2018年6月9日，整顿工作作风会议在四川雄晖化工科技有限公司隆重召开，董事长郭显昌先生莅临大会并做了重要讲话。参加本次会议的有四川雄晖化工科技有限公司公司总经理陶小秋女士和全体班子成员，公司高级顾问、环保专业领军人才，西南科技大学化工学院教授廖辉伟先生，普力诺建设公司副总经理陈庆强先生和绵阳长虹空调项目部分同志作为嘉宾代表，列席大会。
下午15时许，会议在四川雄晖化工科技有限公司总经理陶小秋女士的主持主持下正式开始，陶总就四川雄晖化工科技有限公司本年度上半年的工作了汇报，在全面回顾各项成绩的同时，也指出了上半年公司在运行过程中存在的不足，并对下半年的工作方向和任务进行了明确。
紧接着，董事长郭显昌先生宣布了四川雄晖化工科技有限公司的组织架构，并宣读了对相关岗位进行的人事任命文件。
随后，公司副总经理兼技术总工刘江同志作为新一届领导班子代表进行了表态发言，一是表达了对公司的的感谢，第二对以后工作表示了决心和承诺。
16时50分许，公司总经理陶小秋女士为三名本月生日的职工发放生日红包，全体同仁齐唱生日祝福歌。
17时许，董事长郭显昌先生为本次大会并做了题为《端正思想、整顿作风，凝心聚力，共创美好未来》的专题讲话。
郭总指出：我们要有坚持百年老店的信念和定力；要具备奉献精神、大局意识，要让企业要为这个社会的美好，做出一个企业应有的贡献。
企业价值观和文化氛围必须是积极的、向上的、健康的；要时刻检视自身存在的问题，及时纠偏，一切行动听指挥，令行禁止。
随后,公司高级顾问廖辉伟教授就郭总的讲话作了点评和看法，四川雄晖化工科技有限公司公司总经理陶小秋女士、四川普力诺建设公司副总经理陈庆强先生等，分别就郭总讲话谈了自己的感想，表示郭总的讲话为公司思想工作和工作作风建设指明了方向，接下来将在各个子公司内进行认真的宣贯、学习、研讨和落实，为公司持续、健康发展起到保驾护航的作用。
18时30分许，陶总宣布本次大会顺利结束。
公司董事长郭显昌先生在雄晖化工整顿工作作风会议上讲话全文：
各位同事大家好：
刚才根据年龄、身体健康状况，和行业专业能力，公司对企业经营管理团队主要领导班子成员进行了任命，这是我们公司的一件大事，标志着我们公司的管理又迈上了一个新的台阶，希望我们新的领导班子，发挥出更高的水平，带领大家做出更好的成绩。
我经常在想，一个人从冥冥之中来到这个世界，人生的意义何在？是为了生活费？发大财？为了自己一家人活得舒服快乐？为了身居高位，光宗耀祖，彰显自己的能耐？是为了争强好胜，与人斗其乐无穷？是为了帮助别人快乐自己？等等。
一个人，如果只想到他自己那一亩三分地，只想到自己的利益得失，那么就容易唯利是图，甚至铤而走险，容易贪图享乐，恰似行尸走肉。
我认为，通过劳动，尽自己的绵薄之力，能为社会做一点有益的事情，贡献自己力所能及的价值，这就是个人存在于这个社会的意义。
同样地，企业也是一个虚拟的人（法人），它存在于这个社会的价值和意义，也是通过自己规范的生产经营活动，为客户提供优质的产品和服务，为员工提供好的发展平台，并通过这个平台实现个人的安居乐业和家庭的幸福美满，为供应商、合作伙伴提供良好的合作环境和机会。总之，为这个社会的美好，做出一个企业应有的贡献。
而企业要很好地实现自己的社会价值，就必须战略目标清晰，要有坚持百年老店的信念和定力；要具备奉献精神、大局意识；企业价值观和文化氛围必须是积极的、向上的、健康的。
同时，企业员工也必须要静下心来，以精益和完美主义的态度，发扬工匠雕刻精神，把目前的工作、手上的事情，按规范、按操作流程一步一步地做好，不能有任何的浮躁心理，挣快钱心里，和急功近利思想。
只有这样，企业的肌体才是健康的，才能持久地服务于社会，为社会贡献价值。
我们于二0一七年十一月正式接手雄晖，距今刚刚满七个月，面对满目苍殇、百废待兴的的局面，以总经理陶小秋同志为首的团队，怀着饱满的工作热情，克服了重重困难，付出了巨大的艰辛和劳动，在导入原普力诺总公司的管理理念和管理框架基础上，紧紧抓住恢复生产秩序、固定资产验收、危废许可证申报这三大工作主线，目前取得了很好的工作成绩，让企业重新回到了正常的发展轨道，并获得了新生。
特别是对管理人员职责范围进行了明确界定，对个别员工职业素养，进行了深刻的纠偏，坚决打掉人浮于事、工作质量粗糙低下、据信息孤岛而拥兵自重、个人英雄主义、把公司平台当作个人私地等歪风邪气，塑造出了一个相对职责分明，结果导向，风清气正的工作环境。
这正是我们总公司一贯做事风格的精彩体现。
这么多年来我们总公司一直践行有所为，有所不为的决策与行事风格。现在我们既然接手了雄晖公司，就必须有破釜沉舟、向死求生的决心与意志，就必须要把它搞规范、搞好。
我们总公司的主业之一是建筑业，最初难免给人低端土气的印象，但我们一定要用实际行动和结果来向大家表明，我们的灵魂是高雅的，我们的行为是有素养的。最终结果要给所有信任我们、支持我们的领导和朋友一个交代，给社会一个交代，给我们自己的初心一个交代。
因此，公司提出了“诚信、规范、优质、创新”的企业文化理念，来引领企业的生产经营活动，和规范员工的生产经营行为。
首先，从思想和价值观上，强调了要“诚信”，人无诚信不立，坚决唾弃花架子表面文章，阳奉阴违，甚至无赖行为，作为企业，基本的必须做到四个方面的诚信：一是对职工诚信，二是对客户诚信，三是对供应商和社会第三方业务合作机构诚信，四是对政府和社会诚信。要做到有诺必行，一言九鼎。
其次是规范，要求我们员工的每个行为及动作，都要体现出训练有素，在举手投足之间都能体现出规矩来。
规范就是告诉我们，所有的行为都是有边界的，是要受到约束的，是不能凭个人好恶行事的，没有了规范，我们就难免给人素质低、垃圾、蛮干、甚至野蛮人的印象，这样的职工是绝对做不好工作的，也不会得到别人的尊重。
第三优质，无论个体还是企业，都要向社会提供优质的产品和服务。当今社会，大家相互依存度非常高，一定要有我为人人，人人才为我的思想，只有我们每个人从我做起，从现在做起，我们才能够真正享受到高质量的生活。
这就要求大家，认真做好每一件小事，向社会提供精品，宁缺勿滥，杜绝向社会提供次品甚至是废品和垃圾品。
最后是创新，要求我们必须具备一种学习思维、批判思维，一种钻研进取精神。
和因循守旧，固步自封，不思进取说拜拜，与时俱进，接受时代和社会提出的挑战，还一个鲜活的自己。用智慧的大脑和勤劳的双手，把我们的社会变得越来越美好。
一个优秀的企业必然有许多优秀的品质，时刻保持清醒的头脑，怀揣初心，对照战略目标总要求，以企业文化理念为标准，检视自身存在的问题，及时纠偏，这就是企业最重要的优秀品质之一。
这方面，伟大的中国共产党在党风廉政建设方面给我们企业树立了很好的标杆和榜样。
习近平总书记在党风廉政建设会上曾指出，教育实践活动要着眼于自我净化，自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子，正衣冠，洗洗澡、治治病”为总的要求。
照镜子就要求头脑中要时时装着规章制度的要求，时刻反思自己的实际表现和形象，不要只顾沉浸在自我的小天地里，夜郎自大，忘乎所以，最终跌落山崖，落得个粉身碎骨的下场。
正衣冠就是按照标准和要求，找出和正视自己的缺点与不足。
洗洗澡就是在找出不足与问题的基础上，开展批评与自我批评，深刻分析产生问题的原因，清洗思想和行为上的灰尘，还自己一个活力清新的形象。
治治病就是坚持惩前毖后，治病救人方针，区别情况，对症下药，对存在一般情况的给与教育提醒，对问题严重和屡教不改的要进行查处，对带有病毒性、传染性、系统性的问题，要及时进行专项治理。
前面已讲过，从总体上来看，我们取得了很好的成绩，各个部门、大部分同志也都能够兢兢业业，攻坚克难，急企业所急，想企业所想，其中涌现出来许多令人感动的人和事，我们要记住他们，感谢他们为企业所做出的贡献。
但是我们必须看到，随着屁股坐热，脸貌混熟，老油条现象开始慢慢显现，不正之风开始露头，如不及时纠正和打掉，等其慢慢座大，蔓延开来，贻害无穷，轻则让企业蒙受损失，重则会让企业破产倒闭。
首先是消极堕落思想。个别人思想消极、阳奉阴违，阴阳怪气，对本职工作敷衍了事，做表面文章，背后说坏话怪话，自己不好好做事，还想拉别人下水，思想上总生活在自己圈圈里跳不出来，不知道自己几斤几两，目空一切，自己给自己当裁判当法官，没有大局意识，眼里只有自己那一亩三分地的利益得失，总认为自己吃了亏，受了冤，与领导当面不说、正式渠道不说，背后见人就申冤，有机会就控诉，从不站在全局角度，站在企业角度想问题，对此，我认为应该从这几个方面来看：
第一，这种人应该明白，人类社会中，从来没有绝对的公平合理，人一辈子吃亏是常态，没有谁一辈子不吃亏的，不做事不吃亏，成小事吃小亏，成大事吃大亏，吃亏是福，因果有报。
第二，也应该懂得，和人打交道，由于性格特点、思维习惯，站的角度不同，个人经历不一样，获取的资源信息不对称等，必然会导致对事情的判断不一样，得出的结论不一样，没有绝对的对错之分。因此我们没有必要固执己见，要学会宽容化解，要学会及时与烂事告别，轻装上阵，让工作尽早进入良性循环，这样才能做出好的成绩，有句话叫伟大都是由委屈熬出来的！
前两年有个很火的电影，叫《我不是潘金莲》，影片中年轻美丽的主人公本该美满幸福的过一生，但她为了证明自己是被冤枉的，成天到处申冤叫屈，一开始还有人同情，渐渐地，周围人像躲瘟神一样躲她，一地鸡毛的生活伴随她度过了一辈子，她老年后的确得到了一个被冤枉的证明，请问，值得吗？
第三，消极堕落思想是隐藏在企业肌体内的毒瘤，也许在初期，它的艳丽，会迷惑一些涉世不深之人，但终究大家都会对瘟神唯恐避之不及的，因为人都喜欢自己的周围充满阳光、和健康的气息，没有谁愿意长时间生活在阴暗潮湿的环境中。
为了企业的健康，公司也会对毒瘤毫不犹豫动手术刀的。因而，我们每个人都要时时诊断自己的思想健康状况，不要带病工作，以免最终落得孤家寡人、鸡飞蛋打。
第四，我们深知，我们的工作还有很多不完善、考虑不周全的地方，很多决定、判断肯定也存在瑕疵，非常欢迎正常渠道反映问题，监督我们的工作，共同把公司搞好。同时，如果的确放不下，又解决不了，我建议自己主动用脚投票表明自己的立场，主动炒公司鱿鱼比较好，这样更有利于自己的身心健康，和个人以后的发展。
倚老卖老思想，老同志为公司的健康发展曾经做出过很大贡献，有些甚至是做出过巨大牺牲的，他们身经百战，经验丰富，有的在某些领域还是业务能手和专家，他们是公司的财富，大部分同志都能继续发扬过去的光荣传统，以身作则，带好年轻人和新同志。
但是也有个别人，思想开始松懈，年龄不大，心态老道，对公司领导表面服从，却心怀怠慢，认为过去大家在一个战壕打枪，彼此彼此，认为在某些业务方面领导还不如自己聪明能干，也没自己蛮力大，甚至有些工作还只有依靠自己才能完成。认为领导只是运气好，而自己俨然是一身本事不得志，骨子里不服气，暗中较劲，以让领导难堪而窃喜。
在资历浅的员工面前卖弄，装深沉，轻视公司的规章制度和管理规定，思想老化，不思进取。一切凭经验，认为过去就这么干过来的，觉得管理规定多此一举，不愿升级改造与进步。
把自己看得很高，自认为制度是给别人定的，对管理规定想执行就执行，不想执行就采取拖延和耍无赖。
第三，格局不高，贪图小便宜，有点权力就自作聪明，在小恩小惠面前，丧失原则，自认为可以瞒天过海，无人知晓，殊不知，举头三尺有神明。
更有甚者，试图损害合作伙伴的利益，以便自己得一点蝇头小利，还恬不知耻地认为没有损害公司利益，把公司诚信理念抛掷一干二净，这种让人瞧不起的素质修为，如若不及时刹住并纠正，就会对公司良好的社会形象造成极大的伤害。
古话有云，从小偷针，长大偷金，对这种偷鸡摸狗的行为不从小事抓起，防微杜渐，企业的脊梁一定会被蛀虫一点点腐蚀掉。
第四，错把公司平台当私人领地，把工作中形成的资源、资料据为己有，不愿提交和分享，妄图形成信息孤岛，以达到拥兵自重的效果，这是一种典型的不自信和缺乏安全感的小农思想在作怪，亦或是一种侥幸贪图私利的思想。
针对这种情况，我们一方面要坚定不移地贯彻公司诚信的文化理念，让员工时刻能体会到公司的正气和安全感，减少焦虑，另一方面要耐心做好说服教育工作。
首先，公司的平台是由我们每个人共同来搭建的，倘若每个人的力量不能凝聚起来形成合力，而是一个个孤岛，则平台就散了，企业就不能健康发展。
一个优秀的企业，必须要重视优秀人才的不断加入，形成合理的人才梯队和强大的人才团队。要高度重视人才，关心人才，爱护人才，为他们创造好的工作环境和条件，尽最大力量解除他们的后顾之忧。
同时，个人也需要合适的平台才能成长和发展，才能发挥自己的聪明才智，一个人在平台上是个人才，离开了平台也许什么都不是。因此，一个人，一定不要高估自己的价值和能量，要常怀谦逊之心，感恩之心，要有基本的职业素养和道德。
第五，企业员工要懂得规范操作和6s（清洁、清扫、整顿、整理、安全、素养）的要求，这是企业健康发展最基本的要求，我们要耐心和相关人员交流沟通，要求大家要和旧习惯、低要求、落后技术，落后管理水平说再见，要跟上时代的要求，跟上国家和市场的要求，跟上公司新的要求，对顽固坚持落后习惯不改变，不思进取，不学习新东西、新事物，对自认为碰不得，不敢碰的人，公司要下猛药，打造出一个业务过硬、作风优良的职工队伍。
第六，一切行动听指挥，令行禁止，这是一个高效团队具备的最基本的特征，总的来说，大家都做得很好，但也有极个别人，对上级指令拖拖拉拉，认为自己不得了，公司离开他就转不动了，就要停摆了，在上级的指令面前，讲条件，打折扣，甚至公开叫板，低估上级领导和公司处理问题的决心和能力，对这种现象，不管付多大代价，我们都必须铁腕治理。
最后，是对公司要求的宣誓仪式作一点说明。
我们知道，企业的文化理念无论多么高尚、多么美好，都必须要通过一定的形式来强化，否则就只能停留在口头或纸面上。有人说，我把具体工作做好就行了，何必要有那么多的仪式和形式？
如同在和平时期，士兵们说，我们把枪炮使用好就行了，整不整理内务，操不操练正步，站不站好军姿有啥关系一样，那是一个人，一个组织精气神的体现，没有了精气神，哪来的战斗力？
仪式感能提升我们人生的使命感和幸福感，没有仪式感的人生是残缺的人生，同样，仪式感也是一个正规企业必不可少的元素，没有仪式感的公司就是文化慵懒，缺乏使命和规矩、没有效率的一帮乌合之众而也。
有这种思想的人，难道你就真不介意我们公司成为一个让人瞧不起的烂摊子单位，而你还是这个单位的员工？
我从设计院出来下海十九年余，处置过多起危机事件，也经历过多起群架群欧事件，对那种拉小圈圈、结小帮派、耍泼皮无赖、拥兵自重等见惯不惊，相信公司一定会具有解决问题的坚强意志，和足够的处置能力。
革命尚未成功，同志还需努力，虽然公司还有很多不完善和不周到的地方，欢迎大家通过正常渠道沟通，我们将虚心接受批评和建议，竭尽全力为大家解决问题和关切，努力营造风清气正的企业环境，把公司建设成大家发展的平台，建设成社会上受尊重的企业。
最后，借用习主席对军队的要求，“听党指挥，能打胜仗，作风优良”，来作为结语。
